Ikäsertifikaatti tarjoaa organisaatioille konkreettisen välineen kehittää ikätasa-arvoista ja monimuotoista työelämää. Sertifikaatin ensimmäisinä Suomessa saaneet yritykset kokivat arviointiprosessin itselleen hyödylliseksi.

Sertifiointiprosessi tarjosi heille uusia näkökulmia ja kehitysajatuksia, joilla rakentaa entistäkin inklusiivisempaa työyhteisöä. Myös yritysten henkilöstö on arvostanut sitä, että ikätasa-arvoa tarkastellaan ja kehitetään tavoitteellisesti.

Ikäsertifikaatin yhteydessä ikätasa-arvoisella työpaikalla tarkoitetaan sitä, että kaikilla työntekijöillä on ikään katsomatta yhtäläiset mahdollisuudet työllistyä, kasvaa ja kehittyä organisaation mukana. Ikätasa-arvo näkyy sertifioiduissa organisaatioissa yhdenvertaisina mahdollisuuksina rekrytoinneissa, koulutuksessa, urakehityksessä ja työuran loppuvaiheissa. Ikä ei saa olla este eikä etuoikeus.

Ikäsertifikaatin arvioinnin yhteydessä tarkastellaan organisaatioiden johtamista, kulttuuria, ilmapiiriä, rekrytointia sekä henkilöstörakennetta suhteessa ikätasa-arvoon. Arviointi toteutetaan kirjallisen aineiston sekä haastattelun avulla.

Suomalaiselle työelämälle soveltuvan ikätasa-arvon arviointimallin on kehittänyt Excellence Finland. Elokuusta 2025 alkaen ikäsertifikaattia voivat hakea kaikki vähintään 50 henkeä Suomessa työllistävät organisaatiot. Sertifikaatti on voimassa kolme vuotta myöntämisestä.

Suomessa pilotoitiin keväällä 2025 ensimmäistä kertaa ikäsertifiointia. Ikäsertifioinnin tavoitteena on edistää ikätasa-arvoa työelämässä ja antaa tunnustusta organisaatioille, jotka huomioivat eri-ikäiset työntekijät henkilöstöpolitiikassaan yhdenvertaisesti. Kansainvälisesti vastaavia sertifiointeja tehdään muun muassa Isossa-Britanniassa ja Yhdysvalloissa. 

Suomalainen ikäsertifikaatti myönnetään ensimmäistä kertaa 15. toukokuuta hoivapalveluita tarjoavalle Attendo Suomi Oy:lle, IT- ja liiketoimintakonsultoinnin palveluyhtiö CGI:lle, FVR – Suomen rokotetutkimus Oy:lle, työeläkeyhtiö Elolle, kestävän teollisuuden ratkaisuja tarjoavalle Sarlin Oy Ab:lle ja SOK:lle. Sertifikaatit myöntää Excellence Finland. 

”Olemme CGI:llä vakaasti sitoutuneet rakentamaan yritystä, jossa jokainen tuntee olevansa tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työyhteisömme jäsen. Yli 50-vuotiaat edustavat merkittävää osaa henkilöstöstämme ja haluammekin varmistaa heille merkityksellisen kokemuksen läpi koko työuran. Ikäsertifikaatti on hieno aloite ikätasa-arvon edistämiseksi ja olemme ylpeitä siitä, että olemme ensimmäisten sertifioitujen yritysten joukossa”, sanoo CGI:n henkilöstöjohtaja Saara Lindfors. 

“Attendolle on tärkeää henkilöstön monimuotoisuus – nuorten ennakkoluulottomuus ja uudet ajatukset, kokeneempien työntekijöiden ammattitaito ja varmuus sekä erilaiset kulttuuritaustat. Iloitsemme jokaisesta, joka haluaa tulla tekemään merkityksellistä työtä turvatakseen ikäihmisten ja muiden haavoittuvassa asemassa olevien omannäköisen elämän”, kertoo Attendon henkilöstökokemusjohtaja Terhi Lindgren. 

Ikäsertifiointiprosessissa tarkastellaan tilastollisen arvioinnin sekä haastattelujen pohjalta organisaation johtamista ja työskentelykulttuuria, ilmapiiriä ja asenteita, tiedon hyödyntämistä kehittämistyössä sekä rekrytointia ja henkilöstörakennetta. 

“Tavoittelemme Elossa kulttuuria, jossa kaiken ikäiset elolaiset kokevat tekevänsä mielekästä työtä ja säilyttävät työmotivaationsa ja työkykynsä korkeana läpi koko työuran. Meillä on panostettu ikäjohtamiseen jo pidemmän aikaa ja tuloksena on syntynyt Elonkaari-toimintamalli, joka huomioi eri ikäisten elolaisten tarpeet ja odotukset. Eläkeyhtiönä haluamme kehittää ikäjohtamista jatkuvasti ja sertifikaatti sekä varsinkin arvioinnin yhteydessä saamamme kehitysehdotukset vievät meitä eteenpäin”, sanoo Elon ihmiset ja kulttuuri -johtaja Elina Heliö. 

”Me SOKlla haluamme olla mukana ikäsyrjinnän kitkemisessä, on se sitten tiedostettua tai tiedostamatonta, siksi emme esimerkiksi missään S-ryhmän rekrytointiprosessissa kysy hakijan ikää. Se on numero, jota emme tarvitse. On arvokasta, että aiheesta käydään avointa ja rohkeaa keskustelua, sillä yhteistä puhetta syrjimättömyydestä työelämässä tarvitaan lisää. Uskomme, että syrjimättömyyden edistämisen käytäntöjä voi ja tulee kehittää jatkuvasti, tämä sertifiointi on mainio askel sillä tiellä”, sanoo SOK:n henkilöstöjohtaja Hanne Lehtovuori. 

Ikäsertifikaatin idean nosti esiin toimittaja ja yrittäjä Ira Hammermann keväällä 2024, kun hän toi kirjoituksissaan esille työelämässä esiintyvää ikäsyrjintää ja perusti työryhmän edistämään ikäsertifikaattihanketta. Mallia ikäsertifikaatille haettiin kansainvälisesti, ja taustatyön tuloksena käynnistettiin suomalaiselle työelämälle soveltuvan arvioinnin kehittäminen. 

”Sarlinilla me näemme ikäkysymyksen osana laajempaa kokonaisuutta ja työyhteisön diversiteettiä, johon kuuluu useita näkökulmia iän lisäksi. Uskomme, että monimuotoisuus on rikkaus ja tuo organisaatioon uusia ideoita ja mahdollisuuksia innovoida sekä oppia toisilta. Koemme siksi asian merkitykselliseksi ja halusimme olla näyttämässä mallia, edistää tärkeää asiaa ja tehdä sitä näkyväksi. Samaan aikaan pystyimme myös kehittämään tulevaisuutta varten sertifioinnin prosessia, kriteeristöä ja sertifikaatin muotoutumista osaksi suomalaista yrityskulttuuria”, kertoo Reeta Paavilainen, Sarlinin yrityskulttuuri ja henkilöstöjohtaja. 

“FVR – Suomen rokotetutkimus on iloinen ja ylpeä saadessaan olla ensimmäisten ikäsertifioitujen työpaikkojen joukossa. Vaikka toimintamme käynnistyi vasta vuonna 2022, olemme alusta asti halunneet rakentaa organisaation, jossa eri-ikäiset työntekijät kokevat olevansa arvostettuja, tasavertaisia ja merkityksellisessä roolissa. Ikäsertifikaatti on meille tärkeä signaali siitä, että olemme oikealla tiellä ja kannustaa meitä jatkossakin kehittämään toimintakulttuuriamme monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden näkökulmasta”, iloitsee FVR:n toimitusjohtaja Ilkka Haukijärvi.

Ikäsertifikaattia voi Suomessa hakea elokuusta 2025 alkaen mikä tahansa yli 50 henkeä työllistävä organisaatio. Sertifikaatti on voimassa kolme vuotta myöntämisestä. 

Lisätietoja: 

Ira Hammermann
050 570 3103
ira.hammermann@gmail.com 

Juha Ylä-Autio
toimitusjohtaja, Excellence Finland
p. 040 752 3312
juha.yla-autio@excellencefinland.fi 

Ikäsertifikaatti on suomalainen arviointimalli, jonka tavoitteena on edistää tasa-arvoisempaa työelämää. ikäsertifikaatti.fi 

Tutkimuksen mukaan työnantajien käsitykset ovat monilta osin myönteisiä: yli 90 % työnantajista arvioi, että yli 55-vuotiaat ovat yhtä hyviä tai parempia kuin työntekijät keskimäärin esimerkiksi oma-aloitteisuudessa, luotettavuudessa ja ongelmanratkaisussa. Myös yhteistyötaidot ja työmotivaatio saivat vahvaa tunnustusta. 

Haasteita liittyy edelleen erityisesti käsityksiin terveydestä, muutoskyvystä ja uusien asioiden oppimisesta. Esimerkiksi noin 40 % työnantajista piti yli 55-vuotiaiden oppimiskykyä hieman keskimääräistä heikompana. Selvästi suurempi osa työnantajista myös katsoi, että riski muista terveyden ja toimintakyvyn ongelmista on este yli 55-vuotiaan palkkaamiselle. Vaikka työnantajat tekevät jo paljon ikäystävällisiä toimenpiteitä, ikään liittyvät oletukset voivat siis edelleen vaikeuttaa rekrytointeja.  

Tutustu koko tutkimukseen (Eläketurvakeskus 05/2022):
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-691-350-9