Satu Lindqvist (KTM, Knowledge Management and Leadership) on tutkinut ikäsyrjintää rekrytoinnissa ja kehittänyt pro gradu -tutkielmassaan (ikä)tasa-arvoisen rekrytoinnin mallin. Malli kokoaa yhteen hyviä käytäntöjä ja tarjoaa keinoja edistää syrjimätöntä organisaatiokulttuuria ja hakijakokemusta rekrytoinnin alkuvaiheissa.
Tuore pro gradu -tutkimus osoittaa, että ikäneutraali rekrytointi on tietoinen valinta arvostaa osaamista iän sijaan. Se vahvistaa organisaation monimuotoisuutta, uskottavuutta ja työnantajamielikuvaa.
