Kun millenniaalit täyttävät 50, digimyytit kuolevat
Me etsimme työnantajia, jotka ymmärtävät palautumisen ja jaksamisen arvon.
Kapea ikähaitari kaventaa koko työelämää
Yksi suuri haaste työllistymiselle tuntuu olevan ikä: vaivaiset kolme kirjainta, jotka tuntuvat määrittelevän sen, mihin ihminen kelpaa, mitä hän osaa ja millainen hän on työntekijänä.
Jokaisella on ollut ensimmäinen työpäivä
Jokainen nuorelle annettu mahdollisuus rakentaa paitsi yksilön työuraa myös koko suomalaisen työelämän tulevaisuutta.
Esihenkilö, näin tuet uransa loppuvaiheessa olevia työntekijöitä
Kokeneet työntekijät ovat monessa organisaatiossa ratkaisu osaajapulaan, hiljaisen tiedon säilyttämiseen ja työyhteisön vakauteen. Mutta miten konkareita johdetaan viisaasti?
Konkarijohtamisesta kilpailuetua
Organisaatio menestyy, kun se hyödyntää koko henkilöstön osaamisen ja kokemuksen. Lue asiantuntijan vinkit, joilla konkarien potentiaali saadaan täysimääräisesti käyttöön.
Tulevaisuuden työelämä ei siedä syrjintää
Työyhteisössä on oltava tilaa ihmisille, joilla on erilaisia lähtökohtia ja kokemuksia. Työyhteisöön on otettava mukaan ihmisiä, jotka eivät ajattele tai toimi samalla tavalla.
Työkokemus ei vanhene, mutta asenteet kyllä
Työelämässä puhutaan hyvinvoinnista, resilienssistä ja jatkuvasta oppimisesta. Miten näitä arvoja voidaan uskottavasti edistää, jos suuri osa osaajista ei edes pääse mukaan ikänsä takia?
Väärän ikäinen – oikeasti?
Juontaja ja toimittaja Ira Hammermann haluaa vaikuttaa työelämän ikäkäsityksiin konkreettisten tekojen avulla. Hän näkee, että työmarkkinoiden ulkopuolelle jää suuri joukko ihmisiä vain siksi, että he ovat väärän ikäisiä.
Elo: Ikätasa-arvon edistäminen on hyvää johtamista
Elolle ikäsertifikaatti on ylpeyden aihe, joka tuo myös vastuuta puhua ikätasa-arvosta laajemmin. Ikätasa-arvon esillä pitäminen luo vaatimuksia kaikille työnantajille, ei pelkästään niille, jotka haluavat sitä oma-aloitteisesti edistää.
CGI: Motivaatiomme ikädiversiteettiin on halu tukea ja arvostaa työuria sen kaikissa vaiheissa
IT-talo CGI:lla on alan keskiarvoon verrattuna paljon kokeneita työntekijöitä: yli 55-vuotiaita on noin 30 %, joista 15 % on 60 vuotta täyttäneitä. Kokeneiden lisäksi korostuvat myös nuoret, uransa ensimmäistä työpaikkaa hakevat tai ensimmäisessä työpaikassaan olevat.