Hire for attitude,

train for skill,

ignore the age.

Työelämä kuuluu kaikille

Suomen kilpailukyky tarvitsee työvoimaa, käsipareja ja monipuolista osaamista.

Ikä ei kerro, mihin ihminen pystyy. Se ei kerro halusta oppia uutta. Ei kyvystä uudistua. Ei siitä, kuinka arvokas osa hän voi olla työyhteisöä. Silti moni Suomessa jää työelämän ulkopuolelle, koska on liian nuori tai liian vanha.

Tehdään yhdessä toisin!

Rakennetaan tasa-arvoisempaa työelämää, jossa asenne ja kyvykkyys ratkaisevat, ja osaamista on mahdollista kehittää iästä riippumatta.

Ikäsertifikaatti on
yksi ratkaisu tasa-
arvoisem­man työelämän
rakenta­­miseksi

Sosiaalisesti oikeudenmukainen ja ikätasa-arvoinen henkilöstöpolitiikka on tärkeää ihmisten, yritysten ja koko Suomen kilpailukyvyn takia. Suomessa jo moni tekee hartiavoimin töitä ikädiversiteetin kasvattamiseksi. Ikäsertifikaatti on yksi konkreettinen keino tehdä tämä työ näkyväksi.

Ikäsertifikaatti on tunnustus organisaatiolle, joka jo tekee tasa-arvoisempaa työelämää. Ja kutsu kaikille, jotka haluavat olla osa muutosta.

Ikäsertifikaatti kertoo, että yrityksessäsi kaikenikäisiä työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti uran eri vaiheissa. Ikäsertifikaattia pilotoitiin ensimmäistä kertaa Suomessa keväällä 2025. Sertifikaatti avataan julkiseen hakuun elokuussa 2025, mutta mukaan voi ilmoittautua jo nyt.

Ajankohtaista

Elo: Ikätasa-arvon edistäminen on hyvää johtamista
Elolle ikäsertifikaatti on ylpeyden aihe, joka tuo myös vastuuta puhua ikätasa-arvosta laajemmin. Ikätasa-arvon esillä pitäminen luo vaatimuksia kaikille työnantajille, ei pelkästään niille, jotka haluavat sitä oma-aloitteisesti edistää.
CGI: Motivaatiomme ikädiversiteettiin on halu tukea ja arvostaa työuria sen kaikissa vaiheissa
IT-talo CGI:lla on alan keskiarvoon verrattuna paljon kokeneita työntekijöitä: yli 55-vuotiaita on noin 30 %, joista 15 % on 60 vuotta täyttäneitä. Kokeneiden lisäksi korostuvat myös nuoret, uransa ensimmäistä työpaikkaa hakevat tai ensimmäisessä työpaikassaan olevat.

Pilottiyritykset