Esihenkilö, näin tuet uransa loppuvaiheessa olevia työntekijöitä
Kokeneet työntekijät ovat monessa organisaatiossa ratkaisu osaajapulaan, hiljaisen tiedon säilyttämiseen ja työyhteisön vakauteen. Mutta miten konkareita johdetaan viisaasti?
Antti Harjuoja
Ikäneutraali rekrytointi ei synny sattumalta, se rakennetaan
Tuore pro gradu -tutkimus osoittaa, että ikäneutraali rekrytointi on tietoinen valinta arvostaa osaamista iän sijaan. Se vahvistaa organisaation monimuotoisuutta, uskottavuutta ja työnantajamielikuvaa.
Satu Lindqvist
Uusi suomalainen ikäsertifikaatti on nyt haettavissa
Ikäsertifikaattia voi hakea elokuusta alkaen mikä tahansa yli 50 henkeä työllistävä yritys tai organisaatio. Sertifikaatin myöntää Excellence Finland.
Virpi Kotro
Konkarijohtamisesta kilpailuetua
Organisaatio menestyy, kun se hyödyntää koko henkilöstön osaamisen ja kokemuksen. Lue asiantuntijan vinkit, joilla konkarien potentiaali saadaan täysimääräisesti käyttöön.
Antti Harjuoja
Tulevaisuuden työelämä ei siedä syrjintää
Työyhteisössä on oltava tilaa ihmisille, joilla on erilaisia lähtökohtia ja kokemuksia. Työyhteisöön on otettava mukaan ihmisiä, jotka eivät ajattele tai toimi samalla tavalla.
Ira Hammermann
Työkokemus ei vanhene, mutta asenteet kyllä
Työelämässä puhutaan hyvinvoinnista, resilienssistä ja jatkuvasta oppimisesta. Miten näitä arvoja voidaan uskottavasti edistää, jos suuri osa osaajista ei edes pääse mukaan ikänsä takia?
Ira Hammermann
Väärän ikäinen – oikeasti?
Juontaja ja toimittaja Ira Hammermann haluaa vaikuttaa työelämän ikäkäsityksiin konkreettisten tekojen avulla. Hän näkee, että työmarkkinoiden ulkopuolelle jää suuri joukko ihmisiä vain siksi, että he ovat väärän ikäisiä.
Virpi Kotro
Elo: Ikätasa-arvon edistäminen on hyvää johtamista
Elolle ikäsertifikaatti on ylpeyden aihe, joka tuo myös vastuuta puhua ikätasa-arvosta laajemmin. Ikätasa-arvon esillä pitäminen luo vaatimuksia kaikille työnantajille, ei pelkästään niille, jotka haluavat sitä oma-aloitteisesti edistää.
Venla Seuri
CGI: Motivaatiomme ikädiversiteettiin on halu tukea ja arvostaa työuria sen kaikissa vaiheissa
IT-talo CGI:lla on alan keskiarvoon verrattuna paljon kokeneita työntekijöitä: yli 55-vuotiaita on noin 30 %, joista 15 % on 60 vuotta täyttäneitä. Kokeneiden lisäksi korostuvat myös nuoret, uransa ensimmäistä työpaikkaa
Venla Seuri
Sarlin: Ei pelkästään ikätasa-arvoa, vaan kaikenlaista työelämän tasa-arvoa
Sarlinilla uskotaan, että parhaat ideat ja innovaatiot syntyvät siellä, missä jokainen voi olla oma itsensä, kehittyä ja tulla kuulluksi. Samalla syntyy työelämää, joka on oikeudenmukaisempaa, inhimillisempää ja kestävämpää meille kaikille.
Venla Seuri
Attendo: Tarvitsemme työelämään kaikki kynnelle kykenevät
Attendolla moni eläkeläinen haluaa jäädä töihin tekemään keikkaa – vanhin työntekijä on 79-vuotias. Hoivatyön arjessa eivät korostu niinkään ikääntyneiden työntekijöiden haasteet, vaan huoli siitä, jaksavatko nuoret.
Venla Seuri
Y, Z ja boomerit – onko työyhteisö tiimi vai taistelutanner?
Eri sukupolvien ja ikäluokkien hedelmällisellä yhteistyöllä rakennetaan työyhteisöistä tuottavia, luovia ja resilienttejä. Silloin niissä myös voidaan paremmin, joka heijastuu lopulta yritysten kilpailukykyyn ja koko yhteiskuntaan.
Ira Hammermann
SOK: Työnantajilla on iso rooli, kun Suomesta tehdään syrjintävapaata maata
Ikäsertifioinnin suurin anti organisaatioille ja yhteiskunnalle on ikätasa-arvokeskustelun ylläpitäminen ja asenteiden muuttaminen. Kun ei syrjitä, katse vapautuu löytämään yksilön parhaan mahdollisen potentiaalin.
Venla Seuri
FVR: Voisivatko kaikenikäiset olla juuri oikean ikäisiä työelämään?
FVR (Finnish Vaccine Research) – Suomen rokotetutkimus rakentaa määrätietoisesti organisaatiokulttuuria, jossa hyvät käytännöt eivät jää piiloon. Yksi konkreettinen esimerkki tästä on sitoutuminen ikädiversiteettiin ja sen tietoinen tukeminen arjen työssä.
Venla Seuri
Suomi sai ensimmäiset ikäsertifioidut organisaatiot – mukana SOK, Attendo, CGI ja muut edelläkävijät
Ikäsertifikaatti tarjoaa organisaatioille konkreettisen välineen kehittää ikätasa-arvoista ja monimuotoista työelämää. Sertifikaatin ensimmäisinä Suomessa saaneet yritykset kokivat arviointiprosessin itselleen hyödylliseksi.
Katja Eskola
Älä rekrytoi kuin olisi 1999
Rekrytointi tuntuu jääneen ajassa jumiin. Samat vanhat vaatimukset, samat jäykät prosessit, sama tapa arvottaa ihmisiä menneiden meriittien eikä tulevaisuuden potentiaalin perusteella.
Johanna Lohiluoma
Suomessa myönnettiin ensimmäiset ikätasa-arvoista työpaikkaa tunnustavat ikäsertifikaatit
Suomessa pilotoitiin keväällä 2025 ensimmäistä kertaa ikäsertifiointia. Ikäsertifioinnin tavoitteena on edistää ikätasa-arvoa työelämässä ja antaa tunnustusta organisaatioille, jotka huomioivat eri-ikäiset työntekijät henkilöstöpolitiikassaan yhdenvertaisesti.
Katja Eskola
Mitä työnantajat ajattelevat yli 55-vuotiaista työntekijöistä?
Eläketurvakeskuksen vuonna 2022 julkaisema tutkimus "Työnantajien mielikuvat yli 55-vuotiaista työntekijöistä, tuki työurien jatkumiselle ja esteet palkkaamiselle" tarjoaa arvokasta tietoa ikätasa-arvotyön taustalle.
Katja Eskola
Työelämän ikäsyrjintä on syvällä asenteissa – myös lakeja on korjattava
Väestömme ikärakenne pakottaa työelämän muuttumaan ikäystävällisemmäksi.
Pauli Kiuru
Huono konkarijohtaminen maksaa miljoonia
Vaikka teknologian kehittyminen kehittää organisaatioiden toimintatapoja ja työrooleja, tarvitaan osaavia työntekijöitä eri aloilla enemmän kuin tällä hetkellä ja tulevaisuudessa työmarkkinoilla on työntekijöitä.
Antti Harjuoja
Milloin kokemus muuttui taakaksi?
Hae rohkeasti, vaikka et täyttäisi kaikkia vaatimuksia! Viesti on näennäisen kannustava. Mutta onko se aidosti tarkoitettu kaikille?
