Mikä on ikäsertifikaatti?
Ikäsertifikaatti on Excellence Finlandin kehittämä arviointimalli, jolla tehdään näkyväksi organisaation ikätasa-arvoa edistävät käytännöt ja kehitystarpeet.
Paljonko ikäsertifiointi maksaa?
Ikäsertifiointiprosessin hinta organisaatiolle:
Henkilöstöä 50-250: 2000 € + alv
Henkilöstöä yli 250: 3000 € + alv
Kauanko ikäsertifikaatti on voimassa?
Ikäsertifikaatti on voimassa kolme vuotta myöntämisestä.
Kuka ikäsertifikaatin myöntää?
Sertifikaatin myöntää Excellence Finland.
Mitä tarkoitamme ikätasa-arvolla?
Kenelle ikäsertifikaatti on tarkoitettu?
Ikäsertifikaatti on suunnattu organisaatioille, jotka työllistävät vähintään 50 työntekijää.
Miten voimme hakea ikäsertifikaattia?
Voit ilmoittaa organisaatiosi mukaan ikäsertifiointiprosessiin verkkolomakkeella: hae mukaan ikäsertifiointiin
Miten organisaatio voi hyödyntää ikäsertifikaattia?
Ikäsertifikaatti on viesti henkilöstölle, työnhakijoille, asiakkaille, sidosryhmille ja sijoittajille siitä, että ikädiversiteetti toteutuu teillä arjen teoissa.
Se vahvistaa vastuullista työnantajakuvaa, tarjoaa ulkopuolisen arvion ikätasa-arvosta ja auttaa erottautumaan kilpailijoista.
Sertifikaatti kertoo organisaation arvomaailmasta: työelämä kuuluu kaikille, ja sinun organisaatiosi on sitoutunut edistämään tasa-arvoisempaa työelämää.
Sertifioitu organisaatio saa myös sertifiointitodistuksen ja se voi käyttää Ikäsertifioitu työpaikka -tunnusta mm. rekrytointi- ja työnantajamarkkinoinnissa sekä vastuullisuusviestinnässä.
Millä tavoin organisaation ikätasa-arvoisuutta mitataan?
Arvioinnissa tarkastellaan johtamista ja työskentelykulttuuria, ilmapiiriä ja asenteita, tiedon hyödyntämistä kehittämisessä sekä rekrytointia ja henkilöstörakennetta. Tämä arviointi toteutetaan kirjallisen arvioinnin ja haastatteluiden avulla. Arviointikriteeristöön on osittain sovellettu myös globaalia organisaatioiden kehittämisen viitekehystä EFQM-mallia. Arviointimallin avulla työelämän ikätasa-arvoa voidaan edistää tavoitteellisesti ja vaikuttavasti työuran kaikissa eri vaiheissa.
Mistä ikäsertifikaatti sai alkunsa?
Ajatus suomalaisesta ikäsertifikaatista sai alkunsa keväällä 2024, kun toimittaja ja yrittäjä Ira Hammermann havahtui työelämässä esiintyvään ikäsyrjintään. Hän alkoi etsiä tietoa kansainvälisistä ikäsertifiointimalleista, joita voisi soveltaa Suomessa. Hammermann kokosi kesällä 2024 moniammatillisen työryhmän, jonka tavoitteena oli kehittää suomalaisille työpaikoille soveltuva ikäsertifikaattimalli. Työryhmään kuuluivat Hammermannin lisäksi konkarijohtamiseen erikoistuneen Nextmile Oy:n perustaja Antti Harjuoja, SOK:n henkilöstöjohtaja Hanne Lehtovuori, Metropolia Ammattikorkeakoulun vanhemmat lehtorit Heini Maisala-McDonnell ja Liisa Nuutinen, kansanedustaja Pauli Kiuru, Silver Senior Oy:n toimitusjohtaja Seppo Niva sekä ikädiversiteetin erityisasiantuntija Titta Suopajärvi.
Riippumattomaksi arviointimallin toteuttajaksi valittiin Excellence Finland, jolla on pitkä kokemus laatutyöstä ja organisaatioiden kehittämisestä. Ikäsertifikaatti-pilotti käynnistyi maaliskuussa 2025 kuuden yrityksen voimin, joille myönnettiin toukokuussa 2025 Suomen ensimmäiset ikäsertifikaatit.
