Suomen ensimmäiset ikäsertifikaatit on myönnetty kuudelle organisaatiolle, jotka ovat sitoutuneet edistämään ikätasa-arvoa osana henkilöstöpolitiikkaansa. Sertifioidut edelläkävijät ovat SOK, Attendo Suomi Oy, työeläkeyhtiö Elo, Sarlin Oy Ab, CGI sekä FVR – Suomen rokotetutkimus Oy. Ikäsertifikaatin myöntää Excellence Finland.
Ikäsertifikaatti tarjoaa organisaatioille konkreettisen välineen kehittää ikätasa-arvoista ja monimuotoista työelämää. Sertifikaatin ensimmäisinä Suomessa saaneet yritykset kokivat arviointiprosessin itselleen hyödylliseksi.
Sertifiointiprosessi tarjosi heille uusia näkökulmia ja kehitysajatuksia, joilla rakentaa entistäkin inklusiivisempaa työyhteisöä. Myös yritysten henkilöstö on arvostanut sitä, että ikätasa-arvoa tarkastellaan ja kehitetään tavoitteellisesti.
Ikäsertifikaatin yhteydessä ikätasa-arvoisella työpaikalla tarkoitetaan sitä, että kaikilla työntekijöillä on ikään katsomatta yhtäläiset mahdollisuudet työllistyä, kasvaa ja kehittyä organisaation mukana. Ikätasa-arvo näkyy sertifioiduissa organisaatioissa yhdenvertaisina mahdollisuuksina rekrytoinneissa, koulutuksessa, urakehityksessä ja työuran loppuvaiheissa. Ikä ei saa olla este eikä etuoikeus.
Ikäsertifikaatin arvioinnin yhteydessä tarkastellaan organisaatioiden johtamista, kulttuuria, ilmapiiriä, rekrytointia sekä henkilöstörakennetta suhteessa ikätasa-arvoon. Arviointi toteutetaan kirjallisen aineiston sekä haastattelun avulla.
Suomalaiselle työelämälle soveltuvan ikätasa-arvon arviointimallin on kehittänyt Excellence Finland. Elokuusta 2025 alkaen ikäsertifikaattia voivat hakea kaikki vähintään 50 henkeä Suomessa työllistävät organisaatiot. Sertifikaatti on voimassa kolme vuotta myöntämisestä.
