Miten rakennetaan juuri tämän organisaation kulttuuria, kun kaksi organisaatiota yhdistyy? Tekemällä näkyväksi hyvät käytännöt. Yksi näistä on ikädiversiteetin vahvistaminen ja vaaliminen, ajattelee FVR – Suomen rokotetutkimuksen Head of People Satu Grönberg.
“Haluaisin, että eri-ikäiset huomioitaisiin positiivisesti työmarkkinoilla ja työyhteisöissä. Paljon puhutaan esimerkiksi siitä, että 30-vuotiaat ja 50-vuotiaat ovat vääränikäisiä työelämään. Onko minkään ikäinen oikean ikäinen?”, kysyy Head of People Satu Grönberg FVR:stä. FVR osallistui ikäsertifikaatin pilottiin tänä keväänä.
FVR (Finnish Vaccine Research) – Suomen rokotetutkimus syntyi vuonna 2022, kun Tampereen yliopiston rokotetutkimuskeskus ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) kliinisen rokotetutkimuksen tutkimusryhmä yhdistettiin Suomen valtion erityistehtäväyhtiöksi. Vaikka FVR on nuori toimija, sen tutkimustoiminta pohjautuu vuosikymmenten mittaiseen asiantuntemukseen ja tieteelliseen perintöön
FVR:lle ikäsertifikaatti on tärkeä, koska se kattaa koko ikäkirjon eikä rajoitu pelkästään työuran alku- tai loppupäähän. Sertifikaatti ei siis kohdistu vain nuoriin työntekijöihin tai eläkeikää lähestyviin ammattilaisiin, vaan se edistää ikäystävällistä kulttuuria, jossa kaikenikäisten osaamista arvostetaan. Ikäsertifikaatti viestii sitoutumisesta monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja työelämän eri vaiheissa olevien ihmisten hyvinvointiin.
“Toiveeni on, että ikäsertifikaatti tekee näkyväksi sen, että tärkein pääomamme on henkilöstön osaaminen ja ammattitaito, jonka vuoksi rakennamme aktiivisesti tulevaisuuden kilpailukykyä ja panostamme työntekijöiden hyvinvointiin.”
Joustoa, ammatillista arvostusta ja sokeita pisteitä
FVR rakentaa määrätietoisesti organisaatiokulttuuria, jossa hyvät käytännöt eivät jää piiloon. Yksi konkreettinen esimerkki tästä on sitoutuminen ikädiversiteettiin ja sen tietoinen tukeminen arjen työssä, sanoo Grönberg.
“Meillä toteutuu jo hyvin organisaation joustavuus erilaisiin elämäntilanteisiin sekä laadukas esihenkilötyö, jossa keskustellaan avoimesti työntekijöiden kanssa ja etsitään ratkaisuja yhdessä. Ikäjohtamista voisimme vielä entisestään kehittää.”
Viimeisen vuoden aikana FVR:ssä on panostettu ammattitaidon kehittämiseen läpi organisaation. Käyttöön on otettu esimerkiksi sisäinen ammatillinen koulutus, ikään kuin stipendikouluttautumiseen. Lisäksi eri vaiheita tuetaan mentoroinnilla.
“Pienenä organisaationa meillä ei ole selkeitä uratikasmalleja, vaan realiteetit urapolun osalta ovat rajalliset. Ammattitaidon ja osaamisen kehittämisestä iso osa tapahtuu päivittäisessä työssä, kun tutkimukset vaihtuvat.”
Grönbergin mielestä ikäsertifioinnin kaltainen prosessi voi avata myös organisaation sokeita pisteitä. FVR:llä on tunnistettu, että ihan uransa alussa olevia voi olla vaikea rekrytoida, sillä tutkimus vaatii jo tietynlaista osaamista.
“Pohdimme eniten, voisimmeko saada ihan uransa alussa olevia paremmin mukaan. Millaisia väyliä me voisimme rakentaa”, Grönberg pohtii.
Merkityksellistä työtä
FVR toteuttaa kliinisiä tutkimuksia esimerkiksi virusrokotteista ja bakteerirokotteista. Henkilöstö tutkii vuosittain kymmeniä rokotteita, ja tutkimuksiin osallistuu joka vuosi tuhansia vapaaehtoisia suomalaisia. Tämän lisäksi FVR tekee laajamittaisia rekisteri- ja tietokantatutkimuksia, joissa hyödynnetään valtakunnallista, kattavaa ja oikea-aikaista terveystietoa.
Työn merkityksellisyyden kokemus on korkea, sillä 95 prosenttia FVR:n työntekijöitä kokee työn merkitykselliseksi. Se on kantava voima ja yhdistävä tekijä 107 työntekijän organisaatiossa.
Ikäsertifikaatin Grönberg näkee lähtölaukauksena ikätasa-arvon toteutumiseen. Hän ajattelee, että tästä lähdetään jatkamaan olemassa olevaa hyvää jatkuvan kehittämisen periaatteita noudattaen.
“Toivon rekrytoijille viisautta: jokainen, joka tekee rekrytointia, on vaikuttamassa ikätasa-arvon toteutumiseen. Ikä numerona ei saa kuitenkaan olla rekrytoinnin ainoa päätöksentekijä. Sopivin henkilö pitää valita”, Grönberg sanoo.
—
Ikäsertifikaatti on suomalainen arviointimalli, jonka tavoitteena on edistää ikätasa-arvoisempaa työelämää. Sertifikaatin myöntää Excellence Finland.
