Miten nuoret ja yrityspäättäjät kokevat työelämän alun? Suomalainen työ ry selvitti asiaa keväällä 2025 Nollatilanne-tutkimuksessaan. Tutkimus toteutettiin kahdessa rinnakkaisessa osiossa: yrityspäättäjien verkkokyselyyn vastasi 806 toimitusjohtajaa ja HR-ammattilaista, ja nuorten näkemyksiä kerättiin neljässä eri puolilla Suomea järjestetyssä työpajassa. Työpajoihin osallistui yhteensä 56 oppilasta yläkouluista, lukioista, ammatillisista oppilaitoksista ja ammattikorkeakoulusta.
Tulokset ovat selkeitä: nuoret haluavat tehdä töitä, ja työnantajat näkevät kokemattomuuden ennen kaikkea mahdollisuutena.
Mitä työnantajat odottavat nuorilta?
Yrityspäättäjistä 67 prosenttia kertoi olevansa valmiita palkkaamaan nuoren ilman aiempaa kokemusta. Syynä on halu saada työyhteisöön uusia ajatuksia ja energiaa ilman valmiiksi pinttyneitä toimintatapoja.
”Kun löytyy se innokas ja oppimishalukas nuori, niin siinä on vain taivas rajana mitä kaikkea hän voi oppia…”, kuvasi eräs vastaaja.
Työnantajien huolenaiheet liittyvät lähinnä motivaatioon ja sitoutumiseen. He toivovat, että nuori ymmärtää työelämän pelisäännöt ja uskaltaa myös kysyä neuvoa tarvittaessa. Tämä edellyttää kuitenkin kunnollista perehdytystä ja ohjausta, jossa otetaan huomioon, että nuori ei vielä osaa kaikkea.
Mitä nuoret odottavat työnantajilta?
Nuorten näkökulmasta työnhaku on usein turhauttavaa. Lähes puolet vastaajista koki hakuprosessin kielteisenä, erityisesti kun lähetetyt hakemukset jäivät vaille vastauksia. CV:n tekeminen ilman työkokemusta tuntui myös turhalta.
Silti nuorten haaveet työelämästä ja työn tekemisestä ovat realistisia. He toivovat hyvää työilmapiiriä, mahdollisuutta oppia ja riittävää toimeentuloa.
Eräs nuori vastaaja tiivisti unelmansa näin: ”Että saan tehdä sitä mitä haluan ja että se on mielekästä.”
Ikätasa-arvoa vaaliva organisaatio tarjoaa mahdollisuuksia
Tutkimus tuo esiin sen, että nuoret suhtautuvat työelämään ja sen sääntöihin luottavaisesti ja ovat myös valmiita joustamaan päästäkseen alkuun. Työnantajien tehtäväksi jää rakentaa heille reilu lähtökohta: panostaa perehdytykseen, tarjota harjoittelu- ja trainee-ohjelmia sekä nähdä potentiaali kokemuksen sijaan.
Nuorten viesti on yksinkertainen: ”Ottakaa meidät – never stop the grind.”
Työelämän ikätasa-arvo syntyy siitä, että annamme kaikille mahdollisuuden näyttää kykynsä. Ensimmäinen työpaikan avulla nuori voi ottaa sen ratkaisevan askeleen, jonka myötä kokemattomuus muuttuu voimavaraksi.
Lue lisää Nollatilanne-tutkimuksen tuloksia Suomalainen työ ry:n verkkosivuilta.
