Työelämässä on nyt outo hiljaisuus. Sellainen, joka yhtä aikaa huutaa, mutta pysyy vaiti.
Koronavuosien jälkeen moni kuvitteli, että pahin olisi takana. Etätyö, arvojen kirkastuminen ja joustot olisivat tehneet työelämästä kestävämpää, että paineet olisivat jo hellittäneet.
Kun maailman tilanne on jatkuvasti epävakaa ja Suomen talous kiristyy, ihmisten jaksaminen alkaa taas rakoilla. Sama levoton energia, joka johti suuriin irtisanoutumisaaltoihin pandemian jälkeen, on hiljalleen palaamassa.
Tällä kertaa se ei kuitenkaan näy draamallisesti, vaan hiipien. Rekrytoijat ja esihenkilöt kuulevat sen ensimmäisinä: pieninä huokauksina, sivulauseina: “ihan okei” -kommentteina. Moni on jo saavuttanut pisteen, jossa ei jaksa enää edes ärsyyntyä. On opittu selviämään, ei innostumaan.
Ja kun ihmiset eivät jaksa enää pettyä, he lopettavat yrittämisen. Kun he lopettavat yrittämisen, he alkavat hiljaa katsella ympärilleen. Tämä on se hetki, joka edeltää irtisanoutumistsunamia. Kun talous taas kääntyy nousuun, moni lähtee ja syntyy se, mitä on jo alettu kutsua suureksi irtisanoutumisaalloksi aalloksi (Great Resignation).
Työpaikat, jotka eivät ole kuunnelleet hiljaisia signaaleja, huomaavat silloin menettävänsä kokeneimmat työntekijänsä. Moni yli 45-vuotias on elänyt läpi kriisit, yt-neuvottelut ja rakennemuutokset. He eivät enää pelkää vaihtaa suuntaa, jos kokevat, ettei heidän osaamistaan arvosteta. Ja kun he lähtevät, mukana katoaa myös se hiljainen tieto, joka pitää työyhteisöt vakaana.
Aaltoa ei voi pysäyttää, mutta siihen voi varautua. Organisaatiot, jotka ymmärtävät arvostuksen ja kokemuksen merkityksen, eivät joudu myrskyn riepoteltaviksi. Ne ovat jo nyt rakentamassa työpaikkoja, joissa ihmiset haluavat pysyä, riippumatta maailmantilanteesta.
Ikäsertifikaatti on tapa näyttää, että työelämässä on tilaa kaikille. Kokemus tuo näkemyksen ja rauhan, nuoremmat kyseenalaistavat ja uudistavat. Kun nämä kohtaavat, syntyy työpaikka, jossa opitaan, kehitytään ja viihdytään pidempään.
Vielä on aikaa pysähtyä kuuntelemaan, korjaamaan ja rakentamaan työelämää, jossa ihmiset eivät väsy hiljaa pois.
