Attendolla moni eläkeläinen haluaa jäädä töihin tekemään keikkaa – vanhin työntekijä on 79-vuotias. Hoivatyön arjessa eivät korostu niinkään ikääntyneiden työntekijöiden haasteet, vaan huoli siitä, jaksavatko nuoret, sanoo henkilöstöjohtaja Terhi Lindgren.
“Hoiva-ala on työvoimavaltainen ala. Ikä ei ole koskaan ollut rekrytoinnissa mikään kriteeri, vaan kaikenikäiset ihmiset ovat päässeet töihin, niin nuoremmat kuin iäkkäämmät”, sanoo Attendon henkilöstöjohtaja Terhi Lindgren.
Attendo on Pohjoismaiden johtava hoivapalveluiden tarjoaja, jolla on 18 000 työntekijää yli 400 toimipisteessä ympäri Suomen. Attendo osallistui ikäsertifikaatti-pilottiin. Sille myönnettiin Suomen ensimmäinen ikäsertifikaatti yhdessä viiden muun organisaation kanssa.
Lindgren tunnistaa yhteiskunnallisen keskustelun ikääntyneiden haasteista työllistyä. Hän ajattelee, että sertifikaatti voi osaltaan muuttaa asenteita.
“Siitähän tässä tarvitaan, että ihmiset ja firmat ymmärtävät, ettei meillä ole varaa jättää isoa osaa työikäisistä ihmisistä vaille töitä. Tarvitsemme työelämään kaikki kynnelle kykenevät, jos haluamme säilyttää ne palvelut, joita yhteiskunta tuottaa.”
Kulttuurisia eroja
Hoiva-alalle on viime vuosina tullut paljon työntekijöitä ulkomailta. Attendollakin on työntekijöitä 88 eri kulttuuritaustasta. Lindgren on huomannut, että suomalainen tapa ajatella ikää ja työntekoa poikkeaa monesta muusta kulttuurista.
“Monikulttuurisille työntekijöillemme on todella vieras ajatus, ettei 55-vuotias saisi töitä. Suurimmassa osassa maailmaa on Suomea huonommat eläkejärjestelmät. Töitä tehdään 80-vuotiaaksi.”
Myös Attendolta löytyy eläkeiän ohittaneita eläkeläisiä, jotka ovat halunneet jatkaa keikkalaisina. Vanhin työntekijä on 79-vuotias.
Työtehtäviä muokataan tarvittaessa ikääntyneelle työntekijälle sopiviksi.
“Monet iäkkäät työntekijät tekevät viriketoimintaa eli lukevat asiakkaiden kanssa lehtiä, järjestävät ohjelmaa, laulattavat tai ulkoiluttavat. Se on tärkeää ja arvokasta työtä.”
Ikätasa-arvo osaksi työtyytyväisyyskyselyä
Attendolla on pörssiyrityksenä datankeruu- ja raportointivastuu. Myös ikäsertifikaatti-pilottiin tarvittavia tunnuslukuja on raportoitu jo pitkään. Vaikka Attendon omasta datasta ei noussut yllätyksiä Lindgrenille, hän sai ikäsertifiointiprosessista uusia ajatuksia.
“Meillä ei ole työtyytyväisyyskyselyissä mukana ikään tai ikätasa-arvoon liittyviä kysymyksiä. Teemme työtyytyväisyyskyselyt kaksi kertaa vuodessa, ja tämä aihe on hyvä lisätä jatkossa.”
Lisää nuoria alalle
Lindgren kertoo, että ikääntyneitä enemmän haasteita jaksamisessa on nuorilla työntekijöillä.
“Pitkään hoivatyötä tehneet osaavat työskennellä omien voimavarojensa mukaisesti, osaavat nostaa oikein ja käyttää apuvälineitä”, Lindgren sanoo ja kertoo, että aiheesta on heille tehty opinnäytetyö.
Myös hoivatyön henkinen kuormittavuus näkyy haasteena erityisesti nuorilla. Ikäihmisten asiakassuhde päättyy aina siihen, että ihminen kuolee.
“Se voi olla monelle nuorelle hirveän paha paikka, kun näkee ensimmäisen kerran elämässään kuolleen ihmisen.”
Ura sote-puolella
Lindgrenin mielestä nuorten saaminen hoiva-alalle on todellinen haaste – sekä jaksamisen näkökulmasta että sitä ajatellen, että hoitajia eläköityy juuri nyt ennätysmääriä.
Ikätasa-arvon edistäminen edistää myös Attendon työantajakuvaa nuorten keskuudessa, ajattelee Lindgren.
“Kyllä meillä on huoli siitä, etteivät nuoret hakeudu tälle alalle töihin ja siitä, miten he jaksavat tehdä töitä sosiaali- ja terveysalalla. Ikääntyneiden työntekijöiden tukemisen lisäksi meillä on ihan yhtä tärkeää se, että tulee nuoria, jotka haluavat tehdä uransa sote-puolella.”
—
Ikäsertifikaatti on suomalainen arviointimalli, jonka tavoitteena on edistää ikätasa-arvoisempaa työelämää. Sertifikaatin myöntää Excellence Finland.
