Kapea ikähaitari kaventaa koko työelämää
Yksi suuri haaste työllistymiselle tuntuu olevan ikä: vaivaiset kolme kirjainta, jotka tuntuvat määrittelevän sen, mihin ihminen kelpaa, mitä hän osaa ja millainen hän on työntekijänä.
Tulevaisuuden työelämä ei siedä syrjintää
Työyhteisössä on oltava tilaa ihmisille, joilla on erilaisia lähtökohtia ja kokemuksia. Työyhteisöön on otettava mukaan ihmisiä, jotka eivät ajattele tai toimi samalla tavalla.
Työkokemus ei vanhene, mutta asenteet kyllä
Työelämässä puhutaan hyvinvoinnista, resilienssistä ja jatkuvasta oppimisesta. Miten näitä arvoja voidaan uskottavasti edistää, jos suuri osa osaajista ei edes pääse mukaan ikänsä takia?
Y, Z ja boomerit – onko työyhteisö tiimi vai taistelutanner?
Eri sukupolvien ja ikäluokkien hedelmällisellä yhteistyöllä rakennetaan työyhteisöistä tuottavia, luovia ja resilienttejä. Silloin niissä myös voidaan paremmin, joka heijastuu lopulta yritysten kilpailukykyyn ja koko yhteiskuntaan.
Milloin kokemus muuttui taakaksi?
Hae rohkeasti, vaikka et täyttäisi kaikkia vaatimuksia! Viesti on näennäisen kannustava. Mutta onko se aidosti tarkoitettu kaikille?