Istuuko teilläkin kahvihuoneessa tympeä tapaus?
Työelämässä puhutaan palautumisesta, diversiteetistä ja inkluusiosta. Puhutaan nuorista, joilla on “erilaiset odotukset työelämälle”. Puhutaan työkyvystä, sairauspoissaoloista ja jaksamisesta. Mutta yhdestä asiasta ollaan hiljaa kuin syntinen kirkossa. Menopaussi. Se ei ole marginaali-ilmiö. Se osuu noin puolelle väestöstä, se kestää vuosia ja sillä on valtava vaikutus työkykyyn, mielialaan ja terveyteen. Silti yhteiskunta suhtautuu siihen kuin yksityiseen häpeään. […]
Tyyntä ennen myrskyä
Työelämässä on nyt outo hiljaisuus. Sellainen, joka yhtä aikaa huutaa, mutta pysyy vaiti. Koronavuosien jälkeen moni kuvitteli, että pahin olisi takana. Etätyö, arvojen kirkastuminen ja joustot olisivat tehneet työelämästä kestävämpää, että paineet olisivat jo hellittäneet. Kun maailman tilanne on jatkuvasti epävakaa ja Suomen talous kiristyy, ihmisten jaksaminen alkaa taas rakoilla. Sama levoton energia, joka johti […]
Kun millenniaalit täyttävät 50, digimyytit kuolevat
Me etsimme työnantajia, jotka ymmärtävät palautumisen ja jaksamisen arvon.
Kapea ikähaitari kaventaa koko työelämää
Yksi suuri haaste työllistymiselle tuntuu olevan ikä: vaivaiset kolme kirjainta, jotka tuntuvat määrittelevän sen, mihin ihminen kelpaa, mitä hän osaa ja millainen hän on työntekijänä.
Jokaisella on ollut ensimmäinen työpäivä
Jokainen nuorelle annettu mahdollisuus rakentaa paitsi yksilön työuraa myös koko suomalaisen työelämän tulevaisuutta.
Esihenkilö, näin tuet uransa loppuvaiheessa olevia työntekijöitä
Kokeneet työntekijät ovat monessa organisaatiossa ratkaisu osaajapulaan, hiljaisen tiedon säilyttämiseen ja työyhteisön vakauteen. Mutta miten konkareita johdetaan viisaasti?
Konkarijohtamisesta kilpailuetua
Organisaatio menestyy, kun se hyödyntää koko henkilöstön osaamisen ja kokemuksen. Lue asiantuntijan vinkit, joilla konkarien potentiaali saadaan täysimääräisesti käyttöön.
Tulevaisuuden työelämä ei siedä syrjintää
Työyhteisössä on oltava tilaa ihmisille, joilla on erilaisia lähtökohtia ja kokemuksia. Työyhteisöön on otettava mukaan ihmisiä, jotka eivät ajattele tai toimi samalla tavalla.
Työkokemus ei vanhene, mutta asenteet kyllä
Työelämässä puhutaan hyvinvoinnista, resilienssistä ja jatkuvasta oppimisesta. Miten näitä arvoja voidaan uskottavasti edistää, jos suuri osa osaajista ei edes pääse mukaan ikänsä takia?
Väärän ikäinen – oikeasti?
Juontaja ja toimittaja Ira Hammermann haluaa vaikuttaa työelämän ikäkäsityksiin konkreettisten tekojen avulla. Hän näkee, että työmarkkinoiden ulkopuolelle jää suuri joukko ihmisiä vain siksi, että he ovat väärän ikäisiä.