Elo: Ikätasa-arvon edistäminen on hyvää johtamista
Elolle ikäsertifikaatti on ylpeyden aihe, joka tuo myös vastuuta puhua ikätasa-arvosta laajemmin. Ikätasa-arvon esillä pitäminen luo vaatimuksia kaikille työnantajille, ei pelkästään niille, jotka haluavat sitä oma-aloitteisesti edistää.
CGI: Motivaatiomme ikädiversiteettiin on halu tukea ja arvostaa työuria sen kaikissa vaiheissa
IT-talo CGI:lla on alan keskiarvoon verrattuna paljon kokeneita työntekijöitä: yli 55-vuotiaita on noin 30 %, joista 15 % on 60 vuotta täyttäneitä. Kokeneiden lisäksi korostuvat myös nuoret, uransa ensimmäistä työpaikkaa hakevat tai ensimmäisessä työpaikassaan olevat.
Suomi sai ensimmäiset ikäsertifioidut organisaatiot – mukana SOK, Attendo, CGI ja muut edelläkävijät
Ikäsertifikaatti tarjoaa organisaatioille konkreettisen välineen kehittää ikätasa-arvoista ja monimuotoista työelämää. Sertifikaatin ensimmäisinä Suomessa saaneet yritykset kokivat arviointiprosessin itselleen hyödylliseksi.
Suomessa myönnettiin ensimmäiset ikätasa-arvoista työpaikkaa tunnustavat ikäsertifikaatit
Suomessa pilotoitiin keväällä 2025 ensimmäistä kertaa ikäsertifiointia. Ikäsertifioinnin tavoitteena on edistää ikätasa-arvoa työelämässä ja antaa tunnustusta organisaatioille, jotka huomioivat eri-ikäiset työntekijät henkilöstöpolitiikassaan yhdenvertaisesti.
Mitä työnantajat ajattelevat yli 55-vuotiaista työntekijöistä?
Eläketurvakeskuksen vuonna 2022 julkaisema tutkimus “Työnantajien mielikuvat yli 55-vuotiaista työntekijöistä, tuki työurien jatkumiselle ja esteet palkkaamiselle” tarjoaa arvokasta tietoa ikätasa-arvotyön taustalle.
