Istuuko teilläkin kahvihuoneessa tympeä tapaus?
Työelämässä puhutaan palautumisesta, diversiteetistä ja inkluusiosta. Puhutaan nuorista, joilla on “erilaiset odotukset työelämälle”. Puhutaan työkyvystä, sairauspoissaoloista ja jaksamisesta. Mutta yhdestä asiasta ollaan hiljaa kuin syntinen kirkossa. Menopaussi. Se ei ole marginaali-ilmiö. Se osuu noin puolelle väestöstä, se kestää vuosia ja sillä on valtava vaikutus työkykyyn, mielialaan ja terveyteen. Silti yhteiskunta suhtautuu siihen kuin yksityiseen häpeään. […]
Tyyntä ennen myrskyä
Työelämässä on nyt outo hiljaisuus. Sellainen, joka yhtä aikaa huutaa, mutta pysyy vaiti. Koronavuosien jälkeen moni kuvitteli, että pahin olisi takana. Etätyö, arvojen kirkastuminen ja joustot olisivat tehneet työelämästä kestävämpää, että paineet olisivat jo hellittäneet. Kun maailman tilanne on jatkuvasti epävakaa ja Suomen talous kiristyy, ihmisten jaksaminen alkaa taas rakoilla. Sama levoton energia, joka johti […]
Kun millenniaalit täyttävät 50, digimyytit kuolevat
Me etsimme työnantajia, jotka ymmärtävät palautumisen ja jaksamisen arvon.
Jokaisella on ollut ensimmäinen työpäivä
Jokainen nuorelle annettu mahdollisuus rakentaa paitsi yksilön työuraa myös koko suomalaisen työelämän tulevaisuutta.
Kokemattomuus ei ole este, jos asenne on oikea, kertoo tutkimus
Keväällä 2025 Suomalainen työ ry selvitti nuorten ja yrityspäättäjien kokemuksia työelämän alusta. Tulokset kertovat, että nuoret haluavat tehdä töitä ja työnantajat näkevät kokemattomuuden mahdollisuutena.
Esihenkilö, näin tuet uransa loppuvaiheessa olevia työntekijöitä
Kokeneet työntekijät ovat monessa organisaatiossa ratkaisu osaajapulaan, hiljaisen tiedon säilyttämiseen ja työyhteisön vakauteen. Mutta miten konkareita johdetaan viisaasti?
Ikäneutraali rekrytointi ei synny sattumalta, se rakennetaan
Tuore pro gradu -tutkimus osoittaa, että ikäneutraali rekrytointi on tietoinen valinta arvostaa osaamista iän sijaan. Se vahvistaa organisaation monimuotoisuutta, uskottavuutta ja työnantajamielikuvaa.
Uusi suomalainen ikäsertifikaatti on nyt haettavissa
Ikäsertifikaattia voi hakea elokuusta alkaen mikä tahansa yli 50 henkeä työllistävä yritys tai organisaatio. Sertifikaatin myöntää Excellence Finland.
Suomi sai ensimmäiset ikäsertifioidut organisaatiot – mukana SOK, Attendo, CGI ja muut edelläkävijät
Ikäsertifikaatti tarjoaa organisaatioille konkreettisen välineen kehittää ikätasa-arvoista ja monimuotoista työelämää. Sertifikaatin ensimmäisinä Suomessa saaneet yritykset kokivat arviointiprosessin itselleen hyödylliseksi.
Suomessa myönnettiin ensimmäiset ikätasa-arvoista työpaikkaa tunnustavat ikäsertifikaatit
Suomessa pilotoitiin keväällä 2025 ensimmäistä kertaa ikäsertifiointia. Ikäsertifioinnin tavoitteena on edistää ikätasa-arvoa työelämässä ja antaa tunnustusta organisaatioille, jotka huomioivat eri-ikäiset työntekijät henkilöstöpolitiikassaan yhdenvertaisesti.