CGI on globaali IT-alan yritys, jolla on Suomessa työntekijöitä noin 3700. Kokemus korostuu, sillä yli 55-vuotiaita on noin 30 prosenttia työntekijöistä. “Haluamme antaa hyvän ja arvostavan työntekijäkokemuksen”, sanoo henkilöstöjohtaja Saara Lindfors.
“Liiketoimintamme menestyminen on kiinni ihmisistä. Meidän täytyy olla hyvä työpaikka ja hyvä työnantaja kaikille CGI Partnereillemme.”
Näin sanoo henkilöstöjohtaja Saara Lindfors. CGI on kanadalainen, 40 maassa toimiva IT-alan yritys. Lindfors vastaa viidestä CGI:n toimintamaasta, joista Suomi on suurin. CGI:llä on Suomessa 3700 työntekijää eli CGI-läisittäin kutsuttuna CGI Partneria.
Yhteisten asioiden, kuten hyvän johtamisen ja vakaan toimintaympäristön lisäksi työnantaja katsoo myös erilaisia ryhmiä ja niiden erilaisia tarpeita, kertoo Lindfors. Kaikille ikäryhmille on juuri siihen uran kohtaan tai elämänvaiheeseen tarjolla omia palveluita ja toimintamalleja.
“Meillä on iloksemme alan keskiarvoon verrattuna paljon kokeneita työntekijöitä. Yli 55-vuotiaita on noin 30 prosenttia, joista 15 prosenttia on 60 vuotta täyttäneitä. Kokeneita työntekijöitä palkataan mielellään.”
CGI oli yksi ikäsertifikaatti-pilottiin osallistuneista yrityksistä. Sille myönnettiin toukokuun puolivälissä ikäsertifikaatti ikätasa-arvon edistämisestä.
Kokeneilla suurempi tuottavuus
CGI:llä eri ikäryhmien tunnuslukuja mitataan muun muassa työntekijäkokemuksen mittaristolla. Kokonaisuudessa kokeneiden työntekijöiden kokemus on joko keskiarvoa tai on muita ryhmiä korkeampi.
Statistiikasta taas näkee, että kokeneilla on vähemmän sairauspoissaoloja ja suurempi tuottavuus, lisää Lindfors.
Kaikille ikäryhmille on CGI:llä rakennettu omaa tarjoomaa. Kokeneille on tarjolla kokeneiden työntekijöiden vertaisyhteisö, jossa on oma ohjaaja. Lisäksi esihenkilölle tulee automaattinen viesti keskusteluun, kun alainen on täyttänyt 60 vuotta.
Tässä työntekijälle vapaaehtoisessa keskustelussa keskustellaan niin sanotusta viimeisestä urasta: mitä odotuksia on uran viimeisiin vuosiin, onko työn sisällössä tai rakenteissa jotain, mitä työntekijä haluaisi muuttaa.
CGI:n omaan, yrityskohtaiseen ja henkilöstön kanssa neuvoteltuun työehtosopimukseen on myös kirjattu, että jos työntekijä kaipaa joustoja työaikaan, vaihtoehdot täytyy kartoittaa.
“Meillä on pitkiä työuria, sillä CGI:llä ollaan keskimäärin töissä lähes 14 vuotta. Jos on ollut hieno ja pitkä ura, emme halua, että loppumetreillä syntyy huonoja kokemuksia. Moni tietotyöläinen haluaa jatkaa työntekoa vielä virallisen eläkeiän ohitettuaankin.”
Nuoria sisään ensimmäiseen työpaikkaan
Lindfors kertoo, että CGI:llä korostuu kokeneiden lisäksi myös nuoret, uransa ensimmäistä työpaikkaa hakevat tai ensimmäisessä työpaikassaan olevat.
“Viime vuodet olemme vahvasti panostaneet siihen, että myös nuoria palkataan ja heille tarjotaan sitä ensimmäistä työpaikkaa.”
CGI:n trainee-ohjelmasta vakituiseen työsuhteeseen jää noin 70 prosenttia harjoittelijoista. Lindfors kertoo, että aiempina vuosina harjoitteluun on hakenut noin 3000 nuorta. Tänä vuonna hakijoita oli peräti 5000.
“Nuorilla on todella haastava työllistymistilanne eikä moni saa sitä uran ensimmäistä työpaikkaa. Se on oikea yhteiskunnallinen haaste.”
Lindfors kannustaa yrityksiä palkkaamaan myös nuoria.
“Kokeneen saa heti laskutettavaan asiakastyöhön. Nuorta ei saa, mutta silti on tärkeää ottaa heitä sisään siihen ensimmäiseen työpaikkaan ja varmistaa, että myös heille työntekijäkokemus on hyvä ja arvostava.”
—
Ikäsertifikaatti on suomalainen arviointimalli, jonka tavoitteena on edistää ikätasa-arvoisempaa työelämää. Sertifikaatin myöntää Excellence Finland.
