Eläketurvakeskuksen vuonna 2022 julkaisema tutkimus “Työnantajien mielikuvat yli 55-vuotiaista työntekijöistä, tuki työurien jatkumiselle ja esteet palkkaamiselle” tarjoaa arvokasta tietoa ikätasa-arvotyön taustalle. Tutkimuksessa selvitettiin, millaisina työnantajat näkevät yli 55-vuotiaat työntekijät ja millaisia esteitä heidän palkkaamiseensa yhä liitetään.
Tutkimuksen mukaan työnantajien käsitykset ovat monilta osin myönteisiä: yli 90 % työnantajista arvioi, että yli 55-vuotiaat ovat yhtä hyviä tai parempia kuin työntekijät keskimäärin esimerkiksi oma-aloitteisuudessa, luotettavuudessa ja ongelmanratkaisussa. Myös yhteistyötaidot ja työmotivaatio saivat vahvaa tunnustusta.
Haasteita liittyy edelleen erityisesti käsityksiin terveydestä, muutoskyvystä ja uusien asioiden oppimisesta. Esimerkiksi noin 40 % työnantajista piti yli 55-vuotiaiden oppimiskykyä hieman keskimääräistä heikompana. Selvästi suurempi osa työnantajista myös katsoi, että riski muista terveyden ja toimintakyvyn ongelmista on este yli 55-vuotiaan palkkaamiselle. Vaikka työnantajat tekevät jo paljon ikäystävällisiä toimenpiteitä, ikään liittyvät oletukset voivat siis edelleen vaikeuttaa rekrytointeja.
📄 Tutustu koko tutkimukseen (Eläketurvakeskus 05/2022):
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-691-350-9
