“Uusia ideoita syntyy parhaiten silloin, kun emme ole kaikki samasta puusta veistettyjä”, sanoo Sarlinin yrityskulttuuri- ja henkilöstöjohtaja Reeta Paavilainen.
Sarlin Oy Ab on teollisen paineilman, automaation ja biokaasun edelläkävijä, joka kehittää jatkuvasti ympäristöystävällistä teknologiaa auttaen vähentämään tuotannon ympäristövaikutuksia. Sarlinilla on myös panostettu johtamisen tasa-arvoon ihmisten työuran eri vaiheissa.
Oikea henkilö jokaiseen tehtävään
“Uskomme, että hyvinvoivat ihmiset luovat parhaat ratkaisut ja lisäarvoa sidosryhmille. Tästä syystä panostamme merkittävästi työturvallisuuteen, henkilöstön hyvinvointiin ja yrityskulttuurin kehittämiseen. Organisaatiomme monimuotoisuus on meille erittäin tärkeää, ja koemme, että mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa tulee olla kaikille ikään, perhetilanteeseen ja taustaan katsomatta”, sanoo Sarlinin yrityskulttuuri- ja henkilöstöjohtaja Reeta Paavilainen.
Kun Sarlin rekrytoi, etsitään nimenomaisesti oikeaa henkilöä ja oikeaa osaamista. Ikää ei prosesseissa kysytä.
“Henkilöstösuunnitelmassamme on otettu kantaa siihen, että haluamme organisaatioomme nimenomaan diversiteettiä. Uskomme, että kun organisaatio on monimuotoinen, se ruokkii myös innovaatioita. Uusia ideoita syntyy parhaiten silloin, kun emme ole kaikki samasta puusta veistettyjä”, Paavilainen sanoo.
Kilpailua osaajista
Paavilainen ajattelee, että kaikenlainen moninaisuus ruokkii luovaa ajattelua ja toisilta oppimista. Hän näkee monimuotoisuuden myös kilpailuetuna.
“Mitä enemmän organisaatiossa on erilaisuutta ja mitä enemmän sitä vaalitaan ja mahdollistetaan, sitä paremmat ovat mahdollisuudet pärjätä osaajakisassakin.”
Sarlinin henkilöstön ikä vaihtelee vastavalmistuneista työelämän konkareihin. Osa tekee lyhennettyä työaikaa ja isätkin käyttävät ahkerasti perhevapaamahdollisuuksia.
Markkinointipäällikkönä Sarlinilla työskentelevä Miila Huttunen hyppäsi 57-vuotiaana pois edellisestä työpaikastaan. Takanaan hänellä oli jo kolme pitkää uraa B2B-maailmassa vastuullisissa tehtävissä: viennissä, tuotehallinnassa ja markkinoinnin sekä brändin johtamisessa.
“Halusin löytää uusia haasteita, näkökulmia ja innostua vielä uudesta urasta, Huttunen kertoo. ”
Huttunen osallistui Aalto EE:n tarjoamaan Kokenut projektijohtaja F.E.C -rekrytoivaan koulutusohjelmaan, jonka avulla jatkokoulutetaan työnhakijoita rekrytoiviin yrityksiin. Koulutus oli nimenomaan suunnattu kokeneille osaajille.
Huttunen suoritti työssäoppimisjakson Sarlinilla, missä hän sai hyödyntää laajaa kokemustaan markkinoinnin tehtävissä. Jakson jälkeen hän sai määräaikaisen sopimuksen, ja pian hänet vakinaistettiin markkinointipäälliköksi. Nyt Huttunen on työskennellyt Sarlinilla kaksi vuotta.
“Jo harjoittelujaksoni aikana keskustelimme Sarlinin johtoryhmän kanssa, miten kokemukseni voisi palvella organisaatiota. Mietimme yhdessä tulevaisuuden suuntaa – mikä on markkinoinnin rooli nyt ja millaiseksi sen tulisi kehittyä tulevaisuudessa”, Huttunen kertoo.
Tulevaisuuden näkymiä
Miila Huttunen on vain yksi esimerkki kokeneen työntekijän rekrytoinnista, ja Sarlinilla kaikenlaista tasa-arvoa edistetäänkin laajasti. Viime vuosina palkattujen riveissä on niin kesätöiden ja opiskeluiden kautta yritykseen työllistyneitä kuin jo muualta kannuksensa hakeneita osaajiakin. Teknologiayritykselle myönnettiin toukokuussa Ikäsertifikaatti viiden muun yrityksen joukossa.
“Haluamme näkyä ja tulla tunnetuksi inhimillistä ja suvaitsevaa työelämää edistävänä työnantajana. Tämä on meille myös mahdollisuus vaikuttaa tulevaisuuteen”, Huttunen kertoo. Hän kokee, että Sarlinin johto ja omistajat ovat vahvasti sitoutuneita henkilöstöön ja jokaisen työntekijän kehittämiseen.
”Koemme Sarlinilla, että todellinen edelläkävijyys ei rajoitu teknologiaan – se ulottuu myös ihmisiin, asenteisiin ja arvoihin. Haluamme rakentaa tulevaisuutta, jossa monimuotoisuus nähdään voimavarana ja erilaiset taustat, iät ja elämänvaiheet rikastuttavat yhteistä tekemistä”, Paavilainen sanoo.
Sarlinilla uskotaan, että parhaat ideat ja innovaatiot syntyvät siellä, missä jokainen voi olla oma itsensä, kehittyä ja tulla kuulluksi. Samalla syntyy työelämää, joka on oikeudenmukaisempaa, inhimillisempää ja kestävämpää meille kaikille.
—
Ikäsertifikaatti on suomalainen arviointimalli, jonka tavoitteena on edistää ikätasa-arvoisempaa työelämää. Sertifikaatin myöntää Excellence Finland.
